Las preguntas ilegales en las entrevistas de aviación

¿Es la aviación realmente incompatible con tener hijos?

Muy a menudo, pilotos y tripulantes de cabina me cuentan que en las entrevistas reciben preguntas como: "¿Tienes hijos?", "¿Quieres tenerlos?". A la gente que responde que sí, incluso le llegan a preguntar con quién van a quedarse sus hijos mientras trabaja. En algunas aerolíneas, las preguntas intrusivas también incluyen: "¿Tienes pareja?", "¿Qué piensa tu pareja de que vayas a vivir fuera?".

Muchos candidatos están ofendidos por estas preguntas, especialmente las mujeres, a las que preguntan por sus planes reproductivos. Sin embargo, nadie dice nunca nada porque tiene miedo de que no le vuelvan a invitar a ningún otro proceso de selección.

Si todas estas preguntas son ilegales, ¿por qué las aerolíneas siguen haciéndolas? Desde la perspectiva de la empresa, está claro que contratar a alguien que va a ser padre o madre en breve les supondría pérdidas financieras durante un tiempo. Sin embargo, lo mismo pasa en otras industrias, no solo en la aviación y, cada vez, es menos frecuente escuchar casos así.

Conozco a muchos pilotos, tanto mujeres como hombres, que trabajan y tienen hijos y, como en cualquier otro trabajo, buscan soluciones para conciliar su vida personal y su vida laboral.

Un caso específico de un candidato.

Hace tiempo ayudé a un piloto de 38 años a preparar una entrevista para una aerolínea en el extranjero. Ese candidato estaba casado, tenía tres hijos y buscaba su primera oportunidad porque era un piloto sin experiencia.

Le aconsejé olvidarse de su familia durante la entrevista, porque una oferta de esa aerolínea hubiera implicado mudarse a otro país. Y la aerolínea, lo más probable, es que hubiera visto esa situación como un problema, en comparación con otros candidatos de 22 años que no tenían ninguna limitación familiar.

El candidato dijo en la entrevista que era soltero, que tenía completa libertad para mudarse a cualquier base y que no tenía nada en España. Recibió la oferta.

Nunca sabremos si hubiera recibido la oferta de haber contado la verdad. Sin embargo, he visto muchos casos en los que, cuando contaban la verdad, se quedaban fuera del proceso.

¿Cómo afrontar estas preguntas en la entrevista?

Depende mucho de la situación de cada candidato, de sus prioridades y de sus objetivos. Si para ti lo más importante es conseguir el puesto, yo evitaría a toda costa hablar de tu familia, de tus hijos, de futuros hijos, etc., especialmente si eres un piloto sin experiencia que busca su primer trabajo.

Pueden darse otros casos. Una mujer que trabaja en aviación, sin hijos, cuyo marido trabaja fuera de la aviación. A lo mejor, en la entrevista le preguntan qué piensa su marido.

Podría decir algo como: "Mi marido apoya completamente mi decisión y, de hecho, va a mudarse conmigo, porque trabaja en remoto y no le supone ningún inconveniente vivir fuera."

Cada caso es un mundo. Pero, aunque estas preguntas son ilegales, las siguen haciendo, y tienes que tener claras tus respuestas antes de ir a una entrevista.